06
JUN
10:30 – 13:15
iTALENT
JORNADA
San Sebastián
INTRODUCTION
Según un reciente informe elaborado por CapGemini y Randstad para la CEOE, la escasez de talento es el principal problema para el 72% de las empresas de este país. Un problema que tiene un alcance global si atendemos a las estimaciones que determinan que para el año 2030, habrá una escasez de 85 millones de personas trabajadoras en todo el mundo.
Las dificultades para cubrir vacantes y la fidelización de talento empiezan a ser retos prioritarios para unas empresas que empiezan a apostar por la mejora de su atractivo laboral, a potenciar su reputación y a mejorar su propuesta de valor hacia sus empleados y empleadas para acceder al talento que requerido y aumentar su compromiso.
BASQUE FOOD CLUSTER promueve esta jornada en la que además de divulgar los resultados del diagnóstico del talento en la cadena alimentaria, compartirá las buenas prácticas de Ametller Origen, empresa de distribución que se encuentra entre las empresas preferidas para trabajar según el estudio Merco 2023.
La sesión, que se enmarca dentro del proyecto I-Talento Food financiado y promovido por la Diputación Foral de Gipuzkoa, contará con la activación de empresas para la identificación de soluciones, y el abordaje de estudiantes en prácticas como vía para el acceso de talento joven.
PROGRAM
| – | Bienvenida |
| – | Presentación del Proyecto I-TALENTFOOD. Avances. Prospektiker-BFC |
| – | Caso de éxito en employer branding. Isaac Martín Domínguez. Director de RRHH de Casa Ametller. |
| – | Pausa café |
| – | Debate abierto dinamizado donde se trabajarán necesidades, retos, frenos, etc tienen las empresas en esta materia. Pospektiker-BFC |
| – | Programa de prácticas empresariales. Begoña Gil Díez, responsable Relaciones Universidad – Empresa de Mondragon Unibertsitatea. |
| – | Conclusiones y final de la jornada |
SPEAKERS
Isaac Martín Domínguez
Director de RRRHH
Begoña Gil Díez
Responsable relaciones Empresa-Universidad
