ASKORA, empresa gipuzkoana de servicios que opera en el ámbito del País Vasco, Navarra, La Rioja e Iparralde, ha tenido la igualdad como eje transversal de su estrategia desde el inicio de la actividad en 2005.
Han pasado ya 12 años desde que formalizó su compromiso a través de su primer Plan de Igualdad, que ha renovado a lo largo de estos años hasta el actual IV Plan de Igualdad que pivota sobre estos 4 ámbitos:
– Cultura Organizacional. Han configurado un equipo impulsor que se encarga de pilotar la Igualdad en ASKORA. Además, su cultura y toda su política de personas potencia una cultura y valores acordes con la igualdad de mujeres y hombres. Participan en diferentes foros, espacios y redes en este ámbito.
– Personas. Siendo más de 500 personas trabajando en ASKORA y el 80% de ellas mujeres, este es un área fundamental. Todos los procesos de RRHH tienen esta visión de género (política de selección, promoción, retribución, formación…). Fomentan el empoderamiento de las mujeres Responsables de Centro. Trabajan la conciliación. Y también, su política de seguridad y salud laboral tiene en cuenta la perspectiva de género.
– Servicios. Sus servicios al alumnado ya contemplan la perspectiva de género. En este sentido el proyecto innovador MAHI-MAHI es un ejemplo de integración de la igualdad desde el servicio de comedor escolar donde se eliminan estereotipos de género tanto en el momento de servir la comida como en el comer y recoger, como con las actividades en los patios. También en sus servicios de atención a mayores, desde el modelo innovador NAGUSI se tiene en cuenta estos factores desde el diseño de los servicios que prestan en los centros residenciales y asistenciales.
– Comunicación. Fomentan un uso igualitario del lenguaje e imágenes tanto en la divulgación interna como externa.
El principio de igualdad en ASKORA es totalmente transversal dentro del Plan Estratégico y los Planes de Gestión, siendo además uno de los ODS que ASKORA trabaja y potencia de forma activa.
En este sentido ha sido reconocida como “Entidad colaboradora” con Emakunde y premio “Experiencias en Igualdad de Mujeres y Hombres” por la Diputación Foral de Gipuzkoa. Así mismo, sus servicios están reconocidos por recoger la visión de igualdad dentro de la propia prestación del servicio a Clientes y Público. Además, son parte de la red Erantzunkide Sarea de la Diputación Foral de Gipuzkoa para la implementación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas de Gipuzkoa.
En todo este camino desde el inicio de su actividad, la integración de la Igualdad en la empresa como valor ha sido una palanca de cambio y sensibilización que ha normalizado y visualizado las políticas de Igualdad impulsadas también desde las Instituciones.
